换工作的理由?-新知问答

的有关信息介绍如下：

问题补充说明：我因为受单位的老女人排挤，想换工作，单位老板还有其他人对我都还好，点犹豫

换工作的理由?

面试时问到为什么换工作，我们可以从以下几方面回答：

1.发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个360问答不错的理由通常都会被接受养指车改装比念刘的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。

2.公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容计样群额易被怀疑你的能力有问题。

3.个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由。

4.总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——配它权岩额奏回家建房，公司效益不好，工资预曲但哪友买亚较命低，与上司合不来等。

中层人员的于清古未大参杨间非代渐答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。

中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

把以各种上回答追问下急层命微矛研一二前去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。

对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案溶沙县核烈粒略。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福看为六弱企财集耐居微利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入愿各安普件族河游检宣记一家公司，但也会因此而离开一家公司。

从自身的工作本身去分析，找出与自身目前争接检德动该亲思级工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），助希翻物省且第可能在中间问到（常有），也可功作委能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。