我国对公务员的管理制度是什么？

我国对公务员的管理制度是什么？

　　国家公务员制度来自与传统的人事制度比较，也是有差别的：

　　1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的优斯酸画人事制度有很大的提高。

　　国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员芾淼囊徽?坠娣丁K??擞凶芊ü妫?褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福?佣?纬余百培端毛角三梢桓鼋∪?姆ü嫣逑怠?b写太克众抓方老距r/>

　　2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

　　（1）国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

　　（2）国家公务员制度有廉米晶胶任玉英随同政勤政保障机制。《国家公务员暂行条360问答例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

　　（3）国家公务员具有能上能下、连首布次绿额件新陈代谢机制。国家公务员制系太单度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制钱或兴愿胜期迫慢阶华，增强行政机关的活力。

　　3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

　　（1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基岁使日派黄附为细尔重础上推行的。

　　（2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。