员工工作餐计入哪个科目

员工工作餐计入哪个科目

问题补充说明：请问这笔支出应计入哪个科目,这笔支出也是每天从出纳那里直接付款的，并没有发放给每一个员工我们公司的中午工作餐是由前台统一叫的外卖

需要根据用餐具体情况来确定计入什么科目：

1、招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费；

2、出差，入管理费用-差旅费

3、会议，入管理费用-会议费

4、培训，入管理费用-职工教育经费

5、日常为群必张娘厂字金课职工食堂，入管理费用-职工福利费

6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬

7、收职工餐费念谁针，其他应收款…………

不说具体情况，不就是乱猜一气了么  

看你问题的说法，应不妒互选钟是偶尔一顿工作餐来自，是长期（每天）为职工支付的工作餐吧？这应计入工资总额，并与职工其他收入一道作为计征个人所得税的计税基数。

这不是咱们可以选择的问题。没得选择。

如果是支付给职工的餐费补贴，应计入工资总额，如果是取得发票的餐费支出，可直接计入管理费360问答用

如果以现金形式支付场会线居抓间，形成职工经常性收入，应计算缴纳个人所得税。在财务核算上则不必计入工资总额，可以直接列入制造费用或管理费用。

不能计入工资，否则要算入职工的工资中缴纳个人所得税的，年底在计算所得税的时候要进行计牛染己破当查思税工资的扣除。有发票就直接报，发生时：借：应付福利费　　　贷现金或银行存款

我认为这个问题可以灵活掌握，如果你单距范至愿丰文位平均工资较低，现行工资离计税工资还有一定空间，不妨计入费用，合并到工资总额，这样可以保留自由资金，进谁染评大普部甲上行合理的税前扣除；如果员工现行工资较高，已接近计税工资，可以从应付福利费开支，这样只存在缴纳个人所得税的可能而不存在企业所得税的调整问题；如果应付福利费不足以长期支付，只有强行列入费用，按规定进行纳税调整便是

不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算

借：应付福利费

贷：银行存款或现金

千万不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算，依职工所在部门不同分列制造费用或期间费用。

直接入当月期间费用，借：管理费用-福利费 贷烈育急约品唱失啊易提：现金（银行存款）

拓展资料：

工作餐分为两种，一种是免费的，另一种是收费的屋染面奏皮虽酸，但是收费的这种有一倍素条出例县黄环个特性，就是便宜，菜的种类稀少。不过由于现在人民的生活水平的提高，大家都愿意分无参花钱去吃的更好，所以也注有很多的种类来选择，这只要看各个公司的民主程度了。

参考资料：百度百科-工作餐