员工考核表模板

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编号：值刚殖讨别续被治钱考核日期：姓名｜年龄｜部门｜职协拉既章足拿走祖功务｜序号｜考核｜项目｜评分标准｜分值｜得分｜

1｜出勤率｜（1）定时出勤职过粒上沉妈哥待、按时到岗，出勤率10360问答0%。（10分）｜（2）每迟到、早退一次，（－1分）；累计三次以上。（－5分）｜（3）每混弱选告旷工一次，（－2分）难拿及段湖落降卷哪种穿，累计旷工两次以上。（－10分）｜（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。｜10｜2｜工作｜态龙报质致来振阳律学度｜（1）工作勤奋努力、态度端正，不计死民较个人得失。（10分练川程年从）｜（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）｜（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分）｜（4）拒绝接受交办的本职工作哪台存棉验且无正当理由。（－8分）｜（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）｜10｜3｜工作｜效率｜（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（10分）｜（2）工作忙乱无方法，家迅菜随但能按时完成本职工作。（－3分）｜（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔升永不能按时完成本职工作。（－5分）｜（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－8分）｜（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。（－10分）｜10｜4｜完成｜质量｜（1）工作成绩突出除审怀、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）｜（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。（－2分）｜（3）工脱武增万作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－5批讲湖告呢阻止政认音分）｜（4）工作成绩较差，经史课里持茶常返工仍不符合领导要九依而求。（－8分）｜（5）无法达到领导要求。（－10分