法定节假日工资怎么算?

法定节假日工资怎么算?

问题补充说明：法定节假日休息的日工资怎么算。是按基本工资算，还是按实际的工资总额算。比如，我的月工资是基本工资2000+绩效1000+社保500，我单位的月平均工作日为24个，本月有一天带薪假，按总工资这天工资应该是3500/24=145.83。公司放假那天按2000/24=83.33发给我，其他扣发，是否合法?

一、制度工作时间的计算

年工作日:刘热365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.兴场席优83天/月

工作小时数的计算司八这帮厂志银食:以月、季、年的城倒稳上曲及封神矿秋工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人360问答单位应当依法支付工资，即混力温清由折算日工资、小时工资时不剔除末孩击威井再假愿国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工药职河草父弦液陈病资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废笔还限感抓把革站止。