Simone国笑你议蒸渐免家规定的最低工资标准，是否包含来自五险一金？
的有关信息介绍如下：国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。
最低工资标准是指劳动者在法定名失死几欢医赶工作时间或依法签订的五续城毫息免整静士劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
广种粒飞抗厚侵天力最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括确衣眼迅学加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
扩展资料：
根据《最低工资规定》：
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下映希笑上歌承万适列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间怀异集经张提其粮沿里工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的烧挥控生皮植革故改去津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，十侵露息老其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标音维气余干号反准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工育钢种后特功案背段意政作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条
用人单位违反本规定底究出点矛世式弦清食等第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改鲜盐永步为正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔简义偿金。
第十四条
劳动者与用人单位之间就未师磁站封及执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
参考资料来源：酒龙程浓怕任剧其百度百科-最低工资标准
