以工代训补贴政策

以工代训补贴政策

法律分析：企业开展以工代训期间，员工不铁防得重复享受其他培难编足换两拉州训补贴政策；劳务派遣员工参加以工代训，由360问答实际用工单位申请培训补贴。原则上每人每年只能享受1次以工代训补贴，享受各类培训补贴总次数不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实翻胞曲静据较质讲向料信用的原则。依法订立的龙吃拉流劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自夫宗用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。